简述如何应对群体冲突效应
现在给大家介绍一下简述如何应对群体冲突效应
简述如何应对群体冲突效应
1、保持定期的团队沟通。为了来自让团队成员之间更加熟悉与了解，可以定期地组织—些团建或者沟通，这样可以通所七与常专础既流双过对彼此的了解，从而保证工作正常开展。任何一个团360新知队仅有良好的愿望和热情是不够的，还必须拥有畅通的信息沟通及感情交流，在确定目标、执行工作计划等各个方面取得一致的意见。团队的协维扩巴查体作固然需要默契，但这种默契是靠长期的日积月累来达成的。
2、树立一致的团队文化。一致的团队文化，可以让大家可以保持一致的奋斗毫案烟布海目标，也正是因为如此才能够帮助团队更好地在未来快速发挥团队价值，减少不必要的冲突。团队文化的实质是∶在社会经济发展到声消请测杨管米一定水平时，一定组织体系中乐已未明另画余旧晶达
的人们根据自己的技能，有限度地实现人生价值。3、注意团队成员的匹配度。对于团队成员的组成，尽量根据他们的性格商确春观击片好刘特征与能力来进行匹配，目的是为了防止日后工作中出现不必要的麻烦。珍惜团队中的每一个成员。团队中的每个成员都是自己的合作伙伴，要珍惜和他们—起的时间。人和人相处都是需要时间磨合路提草让叶父迫心轴买章
的，要营造良好的团队合作氛围，不能埋怨他人，尽量为团队带来正能量。
4、避免口头的规章制度。要想让团队成员服从管理，或者保训汽除落火
持一定的团结，就必须设立一定的规章制度来约束，不是口头的那种，而是整理成文件下发到每个人手中必须谨记与遵守的制度。规章制度可以修改，但是必须经过一定的流程，并且修改后要记录下来。如果没有这科买凯双风也居危跟型功样办事，容易造成混乱。5、对于亲同思优制移宜套北亮末带有一定破坏性的组织冲突，处理办法最关键的是防患于未然。即预防为主，及早预测，及早发现，及早解决，不使之加剧、升级、恶化，造成大的损失。这就需要灵敏的信息、深刻的观察、正确的判断、恰当的方法。
